Социологической лабораторией кафедры этики, эстетики и истории культуры было проведено исследование «Выпускник НТУ «ХПИ» на рынке труда». В исследовании принимали участие выпускники НТУ «ХПИ» 1996–2006 г. г. тринадцати факультетов: АП, БФ, И, ИТ, ИФ, МШ, Н, ТМ, ФТ, Э, ЭК, ЭМ и ЭМС (выборка составила 86 респондентов). Опрос выпускников проходил во время «Дней карьеры», организованных центром «Карьера» при НТУ «ХПИ» в ноябре 2006 г. Методикой был предусмотрен опрос преимущественно выпускников 2006 г., которые составили практически половину респондентов.

Среди предприятий и учреждений, на которых работают выпускники, – НТУ «ХПИ» (31,5 %), частные предприятия (11,0 %), банки (6,9 %), промышленные предприятия – завод «Электротяжмаш» (5,5 %), ЗАО завод «Южкабель» (4,1 %), ЗАО ХЭРМЗ (4,1 %), ООО «Коммунар» (2,7 %), ОАО «Роганская картонная фабрика» (1,4 %), НПП «Хартрон» (1,4 %), «Телесенс» (1,4 %) и другие (по 1,4 %).

Средний стаж работы выпускников на предприятии, где они работали на момент проведения опроса, составляет 2 года и 8 месяцев, причем минимальный стаж работы – 3 месяца и максимальный – 11 лет.

Результаты исследования показали, что большинство выпускников НТУ «ХПИ» трудоустроились по специальности (71,1 %). К выпускникам, которые работают не по специальности, относятся 28,9 % респондентов. Из данных выпускников пояснили, почему не работают по специальности – 41,7 %: «так сложились обстоятельства» (12,5 %), «не пытался найти работу по специальности, не хотел время терять в поисках» (8,3 %), «маленькая зарплата» (8,3 %), «моя специальность не востребована на рынке труда» (4,2 %), «мне интересна моя работа» (4,2 %) и «трудно сказать» (4,2 %).

Большинство выпускников не сталкивается с трудностями при трудоустройстве на работу. Так, устроились на работу достаточно легко 68,2 % респондентов, и только каждый пятый отметил, что трудоустроился с определенными трудностями (См. Рис.1). Всего 2,4 % респондентов устроились на работу с большим трудом и 9,4 % затруднились высказаться определенно по данному вопросу.

Достаточно легко удалось устроиться на работу большинству респондентов, которые искали работу по специальности, – 76,3 %, тогда как показатель составляет 45,8 % для тех выпускников, кто работает не по специальности. Многие выпускники, работающие не по специальности, устроились на работу с определенными трудностями (37,5 %). Для респондентов, которые работают по специальности, данный показатель составляет 13,6 %. Удовлетворены местом работы, в первую очередь, выпускники, работающие по специальности.

Выбор места работы обусловлен перспективами, которые открываются перед выпускником на данном предприятии (учреждении). Большинство респондентов, работающих по специальности, отмечает, в первую очередь, возможности профессионального роста, карьеры (75,0 %), творческий характер работы (53,6 %) и повышение квалификации (51,8 %). Для большинства респондентов, работающих не по специальности, существуют, прежде всего, перспективы хорошего заработка (58,3 %) и профессионального роста, карьеры (54,2 %).

Существует взаимосвязь между трудоустройством выпускников по специальности и формой их обучения в НТУ «ХПИ». Так, большинство респондентов, обучавшихся на бюджете, работает по специальности (75,7 %), а большинство обучавшихся по контракту – не по специальности (66,7 %). Выявлена взаимосвязь между трудоустройством выпускников по специальности и их успеваемостью в университете. Имеют работу по специальности, в первую очередь, большинство респондентов, которые учились только на «отлично» (71,2 %) и на «отлично» и «хорошо» (85,7 %). Большинство респондентов, работающих не по специальности, имели успеваемость «хорошо» (66,7 %). Существует взаимосвязь между трудоустройством выпускников по специальности и их оценкой возможности получения современного качественного образования по избранной специальности в НТУ «ХПИ». Выпускники, которые устроились на работу по специальности, в большей степени уверены в том, что НТУ «ХПИ» дает возможность получения современного качественного образования, нежели выпускники, работающие не по специальности (72,9 % по сравнению с 58,3 % соответственно).

Среди факторов, оказывающих влияние при устройстве на работу, первое ранговое место занимает профессиональная компетентность. Большинство респондентов отмечает, что этот фактор играет решающую роль при трудоустройстве (70,9 %). Следующими по значимости факторами являются рекомендации и стаж работы по специальности, которые находятся на втором и третьем ранговых местах. Такой социально-демографический фактор, как возраст, по мнению респондентов, играет незначительную роль при трудоустройстве. Данный фактор занимает четвертое ранговое место. Несколько респондентов отметили значимость таких факторов, как знание английского языка и отсутствие вредных привычек.

Таким образом, большинство выпускников НТУ «ХПИ», которые искали работу по специальности, работают по специальности и удовлетворены своим местом работы в связи с ее творческим характером и возможностью профессионального роста и карьеры. К таким выпускникам относятся, прежде всего, бюджетники с высокой качественной успеваемостью в университете. Эти выпускники уверены в том, что получили в НТУ «ХПИ» современное качественное образование.